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filecoin收益(www.flacoin.vip):职场》那些「一翻两怒视」的笔试套路 网曝比基测还难! 第1张 企业求才有许多筛选机制,有些企业会先以笔试做为第1关,通过才进到面试。

疫情肆虐全球,从2020年延烧到今年,不仅打乱产业结构,连带影响到各行各业的上班族。凭证1111人力银行观察,由于疫情为景气埋下不确定因素,让转求职民众忧郁名额变少、被砍薪、延后报到等问题。幸而2021年景气似有苏醒迹象,今年第2季已有7成3企业开缺征才。网友Mindy李分享过关斩将乐成录取多家企业的履历。面临疫情导致的劳工市场的转变,她激励网友不要泄气,「被打枪也不用太忧伤,由于你知道会有更适合的公司在等着你」。

Mindy李谈自己去过天下杂志、霓净思、Webtvasia、布尔乔亚公关、数位时代、Mixerbox等多家企业面试,并提及多数履历都曾遇到笔试。问题有从求职者自己延伸出来的,有从企业端角度切入,有些甚至不只1次笔试,这些皆磨练求职者的「解题能力」。

譬喻专卖宠物用品的「MAOUP毛起来」,由于应征项目是通路企划,笔试偏向着重在小我私人特质和过往履历的问题;「数位时代」的数位企划,面试前须填写逻辑问题,像是智力考试的图形题,接着另有2~3页的A4问卷,问题包罗人格特质、已往事情履历、阅读习惯、职缺内容等。还遇到对照天真的考题,像「智抗糖」的行销职缺,要你提一个行销企划,面试现场还考公关稿。

上述这些还算是「初阶考题」,另外像应征「Mixerbox」行销,是先笔试1小时,考题是与行动APP和行销有关,笔试完后,主管直接从笔试谜底发问。到了第3关,一样是先笔试1小时,一样是与行动APP和行销相关。资深主管一样依笔试内容问答。针对「迂回多次型的笔试」,Mindy李建议,面试前一定要做足作业再前往,回覆还要有创意和洞见,也要经得起提问和磨练。

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笔试的问题如天气一样平常转变万千,各家纷歧,有位网友丁娜小姐姐就列出自己加入SOGO百货贵宾厅服务职员面试,当天填完基本资料后就马上笔试的磨练。除了考英文选择、数学盘算选择,还考「填空题」。问题从现任副总统是谁、行政院院长、立法院院长,到执法划定营业场所室内温度不得低于几度、excel总加法符号、写出0~9数字的国字,还要列出除了SOGO百货的另外5家百货、3部近3年内上映的台湾影戏、你喜欢4个有在百货公司设柜的品牌等五花八门的问题。这填空显然比基测还恐怖,没得选择,要是一样平常疏于知晓百通,当下脑壳乍然「轰」的一声,甭管脸上妆有多遮瑕,肯定比考生神色还「苍白」。

1111人力银行谈话人黄若薇示意,企业求才有许多筛选机制,有些企业会先以笔试做为第1关,通过才进阶至面试、面试。笔试问题不是基测,没有局限与限制,因应产业、职缺大差异,要是求职者事先没有做好准备作业,到了现场可是一翻两怒视,直接出局。若事前善用「面试履历暨事情甘苦谈」,借由人人履历分享,知己知彼,获悉有利于面试现场的种种讯息,就能增添录取时机。

「有想法才会有行动」,笔试不只可看出一小我私人的逻辑、智力,更能知晓求职者是否有看法、创见、头脑及性格。黄若薇建议,由于企业渐有喜欢笔试趋势,求职者不仅要提早准备,也可多看考古题演习,而且最好先领会该企业文化等,进场考试也要注意并掌握答题时间。多看、多做、多演习,才气为自己缔造多赢时机。

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(中时新闻网)

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